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本報(bào)訊（記者　鄧　蕾）　近日，自治區(qū)黨委組織部、社會(huì)工作部、民政廳、人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》），對(duì)于完善社區(qū)工作者職業(yè)體系，提高社區(qū)工作者能力素質(zhì)，推動(dòng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化必將發(fā)揮重要作用。

《實(shí)施意見(jiàn)》從4個(gè)方面提出25條具體措施。在健全職業(yè)體系方面，提出規(guī)范選任招聘、嚴(yán)格政治把關(guān)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、開(kāi)展職業(yè)評(píng)價(jià)、健全崗位序列、開(kāi)展評(píng)估指導(dǎo)等內(nèi)容，確保“進(jìn)得優(yōu)”。在加強(qiáng)能力建設(shè)方面，提出提升政治素質(zhì)、提高履職本領(lǐng)、注重示范引領(lǐng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、健全培訓(xùn)機(jī)制、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源等內(nèi)容，確保“建得強(qiáng)”。在完善管理制度方面，提出加強(qiáng)日常管理、強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲、完善退出機(jī)制、加強(qiáng)監(jiān)督約束、深化減負(fù)增效等內(nèi)容，確?！肮艿煤谩薄Ｔ趶?qiáng)化激勵(lì)保障方面，提出明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)薪酬待遇、暢通晉升渠道、完善激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)、強(qiáng)化退休保障、落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容，確保“留得住”。

《實(shí)施意見(jiàn)》有4大亮點(diǎn)值得關(guān)注。在人員范圍上，由“社區(qū)‘兩委’專(zhuān)職成員和專(zhuān)職工作人員等”多頭管理變?yōu)椤吧鐓^(qū)工作者”一個(gè)口徑，實(shí)現(xiàn)與新的職業(yè)體系有效銜接。按照每萬(wàn)城鎮(zhèn)常住人口中擁有社區(qū)工作者18人的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整。在崗位設(shè)置上，由“三崗十八級(jí)”變?yōu)椤八膷彾募?jí)”，縮短等級(jí)晉升時(shí)間、拉大崗位薪酬級(jí)差。在現(xiàn)行“兩委”正職、“兩委”副職、“兩委”其他專(zhuān)職成員政策基礎(chǔ)上，增加了“專(zhuān)職工作人員”類(lèi)別和6個(gè)崗位等級(jí)，晉升年限由3年變?yōu)?年。在激勵(lì)發(fā)展上，自治區(qū)每年拿出一定數(shù)量的崗位，將符合條件的社區(qū)黨組織書(shū)記按事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定擇優(yōu)聘用為事業(yè)單位工作人員；建立累計(jì)任職滿(mǎn)20年的社區(qū)黨組織書(shū)記、居民委員會(huì)主任獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼制度。在經(jīng)費(fèi)保障上，由“自治區(qū)財(cái)政按比例補(bǔ)助‘兩委’專(zhuān)職成員的基本薪酬”變?yōu)椤白灾螀^(qū)財(cái)政按比例補(bǔ)助所有社區(qū)工作者的各項(xiàng)薪酬”，實(shí)現(xiàn)自治區(qū)財(cái)政補(bǔ)助人員全覆蓋和薪酬構(gòu)成全覆蓋。